Con l’emergenza non serve l’accordo individuale Molte le best practice. Lo smart working abilita il dipendente allo svolgimento della prestazione senza quei vincoli di tempo (i turni di lavoro) e di spazio (la sede aziendale) che costituiscono un tratto essenziale del tradizionale rapporto di lavoro.
Una rivoluzione con il personale – smart working in tempo di Coronavirus
Niente più sedi fisse, né timbrature del cartellino. – Pietro Ichino: il coronavirus potrebbe modificare la gestione del lavoro nelle imprese. L’emergenza coronavirus potrebbe dare il là a una rivoluzione nella gestione del personale e del lavoro. Una volta individuati compiti ben definiti, con il lavoro agile niente più sedi fisse e timbrature di cartellino, […]