Studio di Consulenza Aziendale
Con l’emergenza non serve l’accordo individuale Molte le best practice. Lo smart working abilita il dipendente allo svolgimento della prestazione senza quei vincoli di tempo (i turni di lavoro) e di spazio (la sede aziendale) che costituiscono un tratto essenziale del tradizionale rapporto di lavoro.
Ritenute d’acconto sospese fino a luglio – I carabinieri porteranno le pensioni agli anziani – Bonus 600 euro ai collaboratori sportivi
L’emergenza innescata dalla diffusione del coronavirus solleva la necessità di conoscere la prevedibile evoluzione dei contratti di locazione stipulati da quei conduttori che, a vario titolo, si trovano nell’impossibilità di ritrarre le utilità economiche connesse al godimento dell’immobile locato.
Possibile il commercio al dettaglio di qualsiasi tipo di prodotto effettuato in modalità online, per corrispondenza, radio e telefono e mediante distributori automatici; possibile inoltre, per le attività industriali non rientranti tra quelle essenziali all’allegato 1 del dpcm dello scorso 22 marzo, spedire o ricevere merce previa cautelativa comunicazione alla Prefettura competente.
Il D.L. 18/2020, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 17 marzo 2020, reca alcune misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19.
Niente più sedi fisse, né timbrature del cartellino. – Pietro Ichino: il coronavirus potrebbe modificare la gestione del lavoro nelle imprese. L’emergenza coronavirus potrebbe dare il là a una rivoluzione nella gestione del personale e del lavoro. Una volta individuati compiti ben definiti, con il lavoro agile niente più sedi fisse e timbrature di cartellino, […]
